Od 1. januára 2025 vstúpia do platnosti dve dôležité zmeny v Zákonníku práce Slovenskej republiky. Tieto úpravy sa dotknú príspevku na športovú činnosť dieťaťa a dohôd o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. V nasledujúcom článku sa pozrieme na detaily týchto zmien a ich praktický dopad na zamestnancov i zamestnávateľov.
Povinné príspevky na športovú činnosť dieťaťa
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa už nebude od roku 2025 len dobrovoľnou možnosťou, ale stane sa povinnosťou pre zamestnávateľov s viac ako 49 zamestnancami. Táto zmena nadväzuje na podobný princíp, aký platí pri rekreačných príspevkoch.
Kto má nárok na príspevok?
Príspevok bude zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorý:
- má nepretržitý pracovný pomer u zamestnávateľa najmenej 24 mesiacov,
- podá žiadosť o poskytnutie príspevku.
Výška príspevku bude predstavovať:
- 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur za kalendárny rok na všetky deti zamestnanca,
- pre zamestnancov s krátkodobým pracovným časom sa suma príspevku zníži v pomere k odpracovanému času.
Povinnosť alebo možnosť?
Pre zamestnávateľov s menej ako 50 zamestnancami ostáva poskytovanie tohto príspevku dobrovoľné.
Daňová výhoda
Príspevok bude naďalej oslobodený od dane a odvodov, čo prináša finančnú úľavu pre zamestnancov.
Zjednodušenie sezónnej práce: Nové pravidlá pre dohody
Dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce prešli od roku 2023 viacerými zmenami, no v praxi vyvolávali nejasnosti v právnom výklade. Novelou, ktorá vstúpi do platnosti od roku 2025, sa právna úprava zjednoduší, najmä v oblasti gastronómie a ubytovacích služieb.
Čo sa mení?
Z prílohy 1b Zákonníka práce bola odstránená podmienka, ktorá spájala výkon sezónnej práce s prevádzkovaním činností uvedených v prvých piatich bodoch prílohy. Tým sa:
- odstránila potreba dokazovania priamej závislosti pracovnej činnosti,
- jednoznačne upravili pravidlá pre sezónne práce v reštauráciách, pohostinstvách a ubytovacích zariadeniach.
Prečo je to dôležité?
Zmena prispieva k zjednodušeniu sezónneho zamestnávania v sektore cestovného ruchu, ktorý patrí medzi významné odvetvia slovenskej ekonomiky, no často čelí vysokým administratívnym nárokom.
Aký bude praktický dopad?
Pre zamestnancov:
- Väčšia finančná podpora na športové aktivity detí, bez dodatočných daní alebo odvodov.
- Jednoduchšie podmienky pri zamestnávaní na sezónne práce.
Pre zamestnávateľov:
- Zamestnávatelia s viac ako 49 zamestnancami budú musieť zapracovať nový príspevok na športovú činnosť do svojich rozpočtov.
- Sektory, ako gastronómia a cestovný ruch, získajú väčšiu právnu istotu a jednoduchší proces sezónneho zamestnávania.
Zmeny v Zákonníku práce prinášajú pozitívne novinky pre zamestnancov i zamestnávateľov, no vyžadujú dôkladnú prípravu na ich implementáciu. Pre zamestnancov je dôležité včas podať žiadosť o príspevok, zatiaľ čo zamestnávatelia by mali upraviť interné procesy na zabezpečenie povinností vyplývajúcich z novej legislatívy.
1. Kto má povinnosť poskytovať príspevok na športovú činnosť dieťaťa?
Zamestnávatelia s viac ako 49 zamestnancami, pričom zamestnanec musí mať pracovný pomer trvajúci najmenej 24 mesiacov a musí podať žiadosť.
2. Aká je maximálna výška príspevku?
Maximálne 275 eur ročne na všetky deti zamestnanca, pričom zamestnávateľ uhradí 55 % oprávnených výdavkov.
3. Aké zmeny nastali v pravidlách pre sezónnu prácu?
Odstránením podmienky priamej závislosti od niektorých činností sa zjednodušili pravidlá pre sezónne práce v reštauráciách, pohostinstvách a ubytovacích zariadeniach.
4. Bude príspevok na športové aktivity podliehať daniam?
Nie, príspevok bude oslobodený od dane a odvodov.
5. Čo ak zamestnávateľ zamestnáva menej ako 50 zamestnancov?
V takom prípade poskytovanie príspevku na športovú činnosť ostáva dobrovoľné.
Zdroj:
ozdlv.sk – Zmeny v Zákonníku práce v roku 2025
pravnenoviny.sk – Najnovšie zmeny v Zákonníku práce
