Kandidát na europoslanca Ján Oravec (SaS) vyvolal diskusiu na predvolebnej debate Konfederácie odborových zväzov SR svojím postojom k pracovným podmienkam. Oravec varuje pred konkurencieschopnosťou Ázie a navrhuje dlhší pracovný čas, zatiaľ čo sociálna demokracia obhajuje kratší pracovný týždeň a vyššie mzdy. Oravec varoval, že mnohé ázijské krajiny chcú zaviesť 6-dňový pracovný týždeň, čo vraj ohrozí konkurencieschopnosť EÚ.
„Priznám sa, že som netušil, že moja kandidatúra do Európskeho parlamentu bude spojená s nutnosťou brániť také základné sociálne vymoženosti, akým je 8-hodinový pracovný čas a 5-dňový pracovný týždeň. Ale aj vystúpenie pána Oravca dokazuje, o čo všetko v týchto voľbách ide,“ reaguje Branislav Ondruš (Hlas-SD).
Kratší pracovný týždeň ako realita
Ondruš na debate vysvetlil, že zavedenie 4-dňového pracovného týždňa nie je žiadna chiméra. „Vo Francúzsku majú už dnes 34-hodinový pracovný týždeň, čo sú len dve hodiny od 4 pracovných dní. A ich hospodárstvo funguje, rozpočtové problémy im nespôsobuje nízka produktivita. Pretože nové technológie umožňujú vyrobiť to isté, ba i väčšie množstvo tovarov aj v kratšom pracovnom čase,“ dodal.
Keďže hranice pracovného času dnes riadi európska legislatíva, kratší pracovný týždeň je celoeurópska záležitosť. „Samozrejme, nechcem, aby nám Európsky parlament nariadil 4 pracovné dni. Na to nie sme pripravení. Ale postupne by sme pracovný čas skracovať mali, najskôr v priemysle a službách, v ktorých technológie (stroje) môžu nahradiť ľudskú prácu. Pretože práve dostatok ľudí ochotných pracovať dlho a lacno nenúti firmy investovať do modernizácie. To je prípad ázijských krajín, ktoré nám Ján Oravec dáva za vzor,“ podotkol Ondruš.
Silnú krajinu nevytvorí pracujúca chudoba
Vyspelé a bohaté európske krajiny sú vzorom, kde ľudia robia kratšie a za vyššie mzdy. „Lebo predstavu, že silnú krajinu ako celok môže vytvoriť masa chudobných pracujúcich, vyvracia realita už desaťročia.“
Branislav Ondruš vysvetlil, že 4-dňový pracovný týždeň neznamená zníženie platov, pretože tie majú závisieť od pracovného výkonu, nie dĺžky pracovného času. Moderné technológie zvyšujú produktivitu práce, takže nie je dôvod, aby v 4-dňovom pracovnom týždni ľudia zarábali menej, ak pre firmy vyrobia rovnakú, či ešte vyššiu hodnotu. Na to musí myslieť aj príslušný zákon.
Riadený proces a sociálna spravodlivosť
„Nie som revolucionár a uvedomujem si, že sú odvetvia, v ktorých technológie ľudí nenahradia a na 4-dňový pracovný týždeň v nich dnes nemáme dosť pracujúcich. Napr. v školstve, zdravotníctve či sociálnych službách. Lenže práve uvoľnenie pracovníkov z odvetví, v ktorých technológie čiastočne ľudí nahradiť vedia, nám môže pomôcť aspoň do istej miery problém nedostatku pracovníkov v osobných službách riešiť.“
„Pravica chce posilňovať konkurencieschopnosť európskej ekonomiky zhoršovaním pracovných podmienok pre slovenských zamestnancov, aby sme sa priblížili ázijským štandardom. Naším programom je posilňovať našu konkurencieschopnosť ruka v ruke s posilňovaním pracovných podmienok a platov. A lepšou ochranou európskych firiem, ktoré musia dodržiavať sociálne štandardy pred lacnou konkurenciou z Ázie alebo Latinskej Ameriky, kde si firmy znižujú náklady na úkor pracujúcich,“ dodal Ondruš.
Zdroje:
- Konfederácia odborových zväzov SR – Predvolebná debata o pracovnom čase
- Európsky parlament – Pracovné podmienky a legislatíva
- SaS – Názory Jána Oravca
- HLAS – sociálna demokracia – Program a ciele
- Európska komisia – Produktivita práce a nové technológie
