Solidarita, rovnosť a spravodlivosť. Tieto hodnoty rezonovali Banskou Bystricou počas prvého dňa jedenásteho ročníka medzinárodného fóra o demokracii a ľudských právach Human Forum, ktoré sa konalo pod heslom „Demokracia v ohrození!“. Popri diskusiách o extrémizme, polarizácii a hrozbách pre občiansku spoločnosť sa jasne ukázalo, že odbory hrajú nezastupiteľnú úlohu pri ochrane sociálnych práv a budovaní stabilnej spoločnosti.
Odbory: Hlas spravodlivosti v čase neistoty
Dnešná doba prináša nepredvídateľné výzvy. Od digitalizácie cez klimatické zmeny až po prehlbujúce sa sociálne nerovnosti – všetky tieto faktory ovplyvňujú život pracujúcich na Slovensku i vo svete. Monika Uhlerová, prezidentka Konfederácie odborových zväzov Slovenskej republiky (KOZ SR), vo svojom vystúpení na fóre zdôraznila:
„Sociálne práva, ako právo na prácu či ochranu pred nezamestnanosťou, nie sú len právnymi formuláciami. Sú základom pre dôstojný život a stabilnú spoločnosť.“
Odbory, ktoré tradične spájali zamestnancov v boji za lepšie pracovné podmienky, sa dnes stávajú lídrami v širšom sociálnom dialógu. Ich práca už dávno presiahla rámec vyjednávania vyšších miezd – sú partnerom pri riešení problémov, ako sú chudoba, diskriminácia či ekologická udržateľnosť.
Human Forum: Priestor na diskusiu aj spoluprácu
HUMAN FORUM je etablované medzinárodné diskusné fórum, ktoré sa od roku 2014 pravidelne koná v Banskej Bystrici a sústreďuje sa na kľúčové témy demokracie a ľudských práv. Organizované občianskou platformou Nie v našom meste, poskytuje priestor pre debaty, budovanie partnerstiev a šírenie hodnôt demokracie, tolerancie a rešpektu. Fórum spája občiansky sektor, akademickú obec, verejnú správu, súkromný sektor a zástupcov medzinárodných organizácií, čím vytvára platformu na diskusie o výzvach, ktorým čelí moderná demokratická spoločnosť.
Témou tohtoročného ročníka je demokracia v ohrození, čo reflektuje nielen aktuálne politické dianie na Slovensku, ale aj globálne trendy, kde rastie tlak na občiansku spoločnosť a slobodu prejavu. Fórum pozostáva z troch dní plných debát, okrúhlych stolov a workshopov. Prvý deň sa zameriava na politické a praktické aspekty budovania demokracie zdola, druhý deň prepája vedu, výskum a akademické prostredie, a tretí deň kladie dôraz na vzdelávanie a jeho prepojenie s mimovládnym sektorom. Súčasťou programu sú aj umelecké vstupy a otvorené diskusie pre verejnosť, čím sa fórum stáva prístupným širokému publiku.
Jedným z hlavných cieľov HUMAN FORA je prehlbovať povedomie o základných hodnotách demokratickej spoločnosti a hľadať riešenia na aktuálne výzvy, ako je boj proti extrémizmu, neznášanlivosti či narastajúcej polarizácii. Téma demokratických lokálnych spoločenstiev rezonovala aj v diskusiách o tom, ako posilniť komunitné iniciatívy a prepojiť ich s národnými a medzinárodnými demokratickými procesmi. Jedenásty ročník podujatia nadväzuje na predchádzajúce „malé HUMAN FÓRA“ organizované v rôznych regiónoch Slovenska, ktoré poukázali na dôležitosť budovania tolerantných a odolných lokálnych komunít.
V atmosfére rastúcej nedôvery voči mimovládnym organizáciám a snáh o ich diskreditáciu si HUMAN FORUM kladie za cieľ zdôrazniť význam spolupráce naprieč sektormi. Diskusie budú zamerané na to, ako môže široké partnerstvo – zahŕňajúce verejnú správu, občiansku spoločnosť, akademickú obec a podnikateľský sektor – prispieť k ochrane demokratických hodnôt a udržateľnosti spoločenského vývoja. Významnú úlohu zohráva aj ekumenická bohoslužba, ktorá siedmy rok po sebe zdôrazňuje princípy tolerancie a vzájomného porozumenia medzi rôznymi komunitami.
HUMAN FORUM tak predstavuje unikátny priestor pre vzdelávanie, budovanie partnerstiev a diskusiu o tom, ako zachovať a rozvíjať demokratické hodnoty v súčasnom neistom svete.
Diskusie zdôrazňovali potrebu, aby odbory prekonali tradičné vnímanie ako čisto pracovné inštitúcie a začali sa aktívnejšie zapájať do širších spoločenských iniciatív. Ich úloha presahuje pracovný trh – môžu slúžiť ako spojivo medzi rôznymi spoločenskými vrstvami, čím pomáhajú znižovať polarizáciu a budovať väčšiu dôveru medzi občanmi a inštitúciami.
„Nie je to len o politike alebo ideológii. Je to o solidarite. Odbory chránia práva všetkých pracujúcich, bez ohľadu na ich profesiu či politické presvedčenie,“ zdôraznila Monika Uhlerová, podpredsedníčka KOZ SR, čím upozornila na ich nezastupiteľnú rolu.
Okrem toho bola zvýraznená potreba modernizácie odborov, aby dokázali efektívnejšie reagovať na výzvy ako digitalizácia, klimatické zmeny či prehlbovanie sociálnych nerovností. Panelisti sa zhodli na tom, že odbory musia viac spolupracovať nielen s občianskymi organizáciami, ale aj s akademickými inštitúciami, neziskovkami a verejným sektorom, aby spoločne prinášali udržateľné riešenia. Tieto iniciatívy majú potenciál posilniť demokratické hodnoty, solidaritu a sociálnu spravodlivosť v spoločnosti.
Nové výzvy a ich riešenia
Solidarita, rovnosť a spravodlivosť. Tieto hodnoty dominovali diskusiám počas jedenásteho ročníka medzinárodného fóra Human Forum, ktoré sa v Banskej Bystrici konalo pod heslom „Demokracia v ohrození!“. Fórum opäť upozornilo na rastúce výzvy, ktorým čelí občianska spoločnosť, a vyzdvihlo dôležitosť odborov pri ochrane sociálnych práv a budovaní stabilnej, spravodlivej spoločnosti. Medzi kľúčové témy patrili otázky extrémizmu, polarizácie, digitalizácie a ekologickej transformácie, pričom diskusie jednoznačne ukázali, že odbory zohrávajú nezastupiteľnú úlohu ako garant spravodlivosti a solidarity.
Odbory ako hlas spravodlivosti v čase neistoty
Dnešný svet prináša pre zamestnancov nepredvídateľné výzvy, od prehlbujúcich sa sociálnych nerovností až po dôsledky klimatických zmien a digitalizácie. Práve odbory sú inštitúciou, ktorá spája zamestnancov v ich boji za dôstojné pracovné podmienky a zároveň poskytuje priestor na riešenie širších spoločenských problémov. Ako na fóre zdôraznila Monika Uhlerová, prezidentka KOZ SR:
„Sociálne práva, ako právo na prácu či ochranu pred nezamestnanosťou, nie sú len právnymi formuláciami. Sú základom pre dôstojný život a stabilnú spoločnosť.“
Úloha odborov dnes presahuje tradičné vyjednávanie o platoch. Stávajú sa lídrami v sociálnom dialógu, ktorí pokrýva otázky chudoby, diskriminácie, ale aj udržateľnosti a spravodlivej transformácie pracovného trhu. Ako ukázalo Human Forum, odbory musia zároveň modernizovať svoje prístupy, aby dokázali reagovať na nové potreby pracujúcich v technologicky náročnom prostredí.
Priestor na diskusiu a spoluprácu
Jednou z hlavných hodnôt Human Fora je vytvárať platformu, kde sa stretávajú občiansky sektor, akademická obec, verejná správa aj súkromný sektor. Tieto rôznorodé perspektívy sú kľúčové pre hľadanie spoločných riešení výziev, ako je ochrana demokracie a základných práv v čase narastajúceho tlaku na občiansku spoločnosť. Fórum tak poskytuje priestor nielen na diskusiu, ale aj na konkrétne kroky vedúce k budovaniu demokratického a spravodlivého prostredia. Téma odborov ako piliera sociálnej spravodlivosti tu rezonovala ako jedna z priorít, ktorá si vyžaduje pozornosť na miestnej aj celoslovenskej úrovni.
Význam spolupráce
Panelisti opakovane zdôrazňovali potrebu odborov prekonávať svoju tradičnú rolu pracovných inštitúcií a aktívne sa zapájať do spolupráce s občianskymi organizáciami, neziskovkami či verejným sektorom. Takéto široké partnerstvá môžu podporiť riešenie globálnych výziev, ako je klimatická kríza, a zároveň priniesť konkrétne výsledky na lokálnej úrovni. Human Forum ukázalo, že len spojením síl môžeme budovať odolnú demokratickú spoločnosť schopnú čeliť súčasným aj budúcim hrozbám.
Prispôsobenie sa novým trendom
Digitalizácia a automatizácia zásadne menia povahu pracovných miest. Odbory musia reagovať na vznik nových foriem práce, ako je práca na diaľku, flexibilné úväzky alebo platformová ekonomika, v ktorej dominujú gig pracovné miesta. Slovenské odbory musia investovať do vzdelávania svojich členov, aby im pomohli zvládnuť technologické výzvy, ako sú nové digitálne nástroje či umelá inteligencia. Okrem toho je potrebné vyjednávať legislatívu, ktorá ochráni pracovníkov pred rizikami digitalizácie, ako je strata pracovných miest alebo zníženie sociálnych štandardov. Príklady zo Škandinávie ukazujú, že odbory, ktoré sa aktívne zapájajú do plánovania technologických zmien a ponúkajú rekvalifikáciu, dokážu zachovať stabilitu pracovného trhu a zároveň podporovať inovatívne riešenia.
Zvýšenie inkluzívnosti a otvorenie sa novým skupinám
Aby boli odbory efektívne, musia byť inkluzívne a reflektovať rôznorodosť pracovného trhu. Na Slovensku je stále veľký priestor na zlepšenie v oblasti zapojenia mladých ľudí, žien a marginalizovaných skupín, ako sú ľudia so zdravotným znevýhodnením alebo etnické menšiny. Mladí pracovníci často vnímajú odbory ako zastarané, preto je dôležité komunikovať ich význam prostredníctvom moderných platforiem a zapájať ich do rozhodovacích procesov. Zahraničné odbory, napríklad vo Veľkej Británii, dokázali zvýšiť svoju členskú základňu vytváraním mládežníckych sekcií a ponúkaním špecifických programov pre ženy a rodičov. Slovenské odbory by mohli podobným spôsobom oslovovať mladšie generácie a tým posilniť svoju pozíciu ako relevantného aktéra v spoločnosti.
Spolupráca s verejným sektorom, neziskovkami a firmami
Riešenie komplexných výziev, ako je ekologický prechod alebo rastúca globalizácia, si vyžaduje intenzívnejšiu spoluprácu medzi odbormi, verejným sektorom, neziskovými organizáciami a súkromnými firmami. Odbory musia byť nielen obhajcami práv zamestnancov, ale aj partnermi pri hľadaní udržateľných riešení, ktoré prinesú prospech všetkým zúčastneným stranám. Napríklad v Nemecku odbory aktívne spolupracujú na prechode k zeleným technológiám, pričom zabezpečujú, aby pracovníci neboli znevýhodnení. Takýto prístup by mohol pomôcť aj Slovensku pri riešení otázok spojených s klimatickou krízou a energetickou transformáciou.
Príklady zo zahraničia jasne ukazujú, že odbory, ktoré dokážu fungovať ako most medzi zamestnávateľmi a zamestnancami, prispievajú k stabilnejšiemu a spravodlivejšiemu pracovnému trhu. Tieto otázky boli jednou z kľúčových tém Human Fora, ktoré zdôraznilo potrebu preberania zahraničných skúseností a ich adaptácie na slovenské podmienky. V krajinách ako Nemecko, Švédsko či Holandsko odbory aktívne spolupracujú so zamestnávateľmi a vládnymi inštitúciami pri riešení výziev, akými sú digitalizácia, klimatická kríza alebo sociálna nerovnosť. Napríklad v Nemecku odbory zohrávajú významnú úlohu pri plánovaní „zelenej transformácie“, pričom zabezpečujú rekvalifikáciu pracovníkov v odvetviach ovplyvnených ekologickými opatreniami.
Human Forum upozornilo, že slovenské odbory môžu z týchto skúseností čerpať a prispôsobiť osvedčené prístupy lokálnym výzvam. Kľúčovou stratégiou by malo byť prehlbovanie sociálneho dialógu, presadzovanie legislatívy, ktorá reflektuje nové formy práce, a vytváranie programov na vzdelávanie zamestnancov. Diskusie na fóre tiež zdôraznili potrebu, aby odbory intenzívnejšie spolupracovali s verejným sektorom, neziskovými organizáciami a súkromnými firmami. Takáto spolupráca by mohla prispieť k riešeniu výziev, ako sú automatizácia, starnutie populácie či globálna konkurencia, a zároveň posilniť stabilitu a spravodlivosť pracovného trhu na Slovensku.
Hodnoty, ktoré musia pretrvať
Jednou z najdôležitejších myšlienok, ktorá odznela počas Human Forum, bolo, že bez silných odborov môže byť demokracia nielen oslabená, ale aj zraniteľná. Táto myšlienka rezonovala v kontexte aktuálnych výziev, ktorým čelí moderná spoločnosť. Demokracia totiž nie je len o voľbách a politickej participácii, ale aj o každodenných podmienkach, v ktorých ľudia žijú a pracujú. Práve odbory hrajú kľúčovú úlohu pri zabezpečení rovnosti na pracovisku, čo je základným predpokladom pre zachovanie dôvery občanov v demokratické inštitúcie. Ak sú sociálne práva a pracovné podmienky ignorované alebo degradované, narúša sa samotná podstata demokracie.
Odbory fungujú ako nástroj, ktorý pomáha vyrovnávať mocenské nerovnováhy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. V prostredí, kde by inak mohol prevládať záujem kapitálu nad záujmom človeka, odbory zabezpečujú, aby práca zostala dôstojnou a spravodlivou činnosťou. Rovnosť na pracovisku, ktorú odbory presadzujú, nie je len otázkou výšky mzdy či pracovného času. Zahŕňa tiež ochranu pred diskrimináciou, podporu zamestnancov v ich právach na spravodlivé zaobchádzanie a vytváranie príležitostí na kariérny rast pre všetkých bez ohľadu na ich pohlavie, vek, etnický pôvod alebo zdravotný stav.
Sociálne práva, ktoré odbory pomáhajú chrániť, sú jedným z pilierov demokratického zriadenia. Tieto práva zahŕňajú nielen právo na spravodlivé pracovné podmienky, ale aj právo na združovanie, kolektívne vyjednávanie a štrajk. Bez týchto práv by zamestnanci nemali efektívny nástroj na obranu svojich záujmov, čo by mohlo viesť k zhoršeniu ich životných podmienok a prehlbovaniu sociálnych nerovností. Ak by sme stratili tieto záruky, mohol by sa narušiť krehký balans medzi ekonomickými záujmami a ochranou občianskych práv.
Human Forum zároveň upozornilo na to, že sila odborov nie je daná sama osebe – vyžaduje si podporu verejnosti a aktívne zapojenie pracujúcich. Demokracia nie je statická, ale dynamická a neustále formovaná kolektívnymi snahami. Silné odbory sú preto nevyhnutné nielen na ochranu pracovných práv, ale aj ako hrádza proti rastúcim snahám o oslabovanie občianskej spoločnosti a koncentráciu moci v rukách niekoľkých elít. Sú dôležitým nástrojom na ochranu hodnôt, ako sú spravodlivosť, solidarita a rovnosť.
Bez odborov by sa demokracia mohla ľahko stať systémom, kde formálna rovnosť pred zákonom neznamená skutočnú rovnosť v životoch ľudí. Práve odbory svojou činnosťou spájajú demokratické princípy s každodennou realitou, kde presadzujú ochranu zamestnancov pred vykorisťovaním a poskytujú im platformu na hlasné vyjadrenie svojich potrieb. Ich existencia posilňuje sociálny dialóg, ktorý je základným kameňom modernej demokracie.
Je preto potrebné, aby spoločnosť vnímala odbory nielen ako ochrancu pracovných práv, ale aj ako kľúčový nástroj na ochranu demokratických hodnôt a spravodlivejšej budúcnosti pre všetkých. Ako ukázalo Human Forum, silné odbory nie sú luxusom, ale nevyhnutnosťou, ktorá zabezpečuje, že demokracia dokáže obstáť voči výzvam modernej doby.
Ako pripomenula prezidentka KOZ SR:
„Solidarita nie je zastaraná hodnota. Je to princíp, na ktorom môžeme stavať udržateľnú budúcnosť.“
Budúcnosť odborov na Slovensku
Keď rastú verejné útoky na občiansku spoločnosť a sociálne práva čelia neustálemu ohrozeniu, stáva sa úloha odborov ešte naliehavejšou. Odbory musia byť pevnou oporou pracujúcich, ktorí čelia zhoršujúcim sa pracovným podmienkam, ekonomickým neistotám a sociálnym nerovnostiam. Ich poslaním je chrániť práva zamestnancov nielen na papieri, ale aj v praxi – stáť pri nich, keď čelia neprávostiam, a vyjednávať lepšie podmienky pre dôstojný život. Táto úloha však vyžaduje nielen odhodlanie, ale aj schopnosť adaptovať sa na neustále sa meniace prostredie. Odbory musia byť prístupnejšie, modernejšie a pripravené čeliť výzvam, ktoré prináša súčasná doba – či už ide o digitalizáciu, automatizáciu, klimatické zmeny alebo nové formy pracovných vzťahov, ako je práca na diaľku či „gig economy“.
Human Forum jasne ukázalo, že odbory už dávno nie sú len inštitúciami, ktoré zastupujú zamestnancov pri vyjednávaní platov a benefitov. Stali sa neoddeliteľnou súčasťou demokratickej spoločnosti, ktorej stabilita a rozvoj sú úzko späté s ochranou práv všetkých jej členov. Odbory zohrávajú kľúčovú úlohu v zabezpečení sociálnej spravodlivosti, vyrovnávaní mocenských nerovnováh medzi zamestnancami a zamestnávateľmi a v boji proti diskriminácii a zneužívaniu. Sú hlasom tých, ktorých iní často prehliadajú – robotníkov, nízkopríjmových pracovníkov, žien a menšín.
Ak chceme ako spoločnosť úspešne čeliť výzvam budúcnosti, odbory musia byť vnímané ako strategickí partneri, ktorí aktívne prispievajú k riešeniu otázok, ako je ekologická udržateľnosť, znižovanie sociálnych rozdielov a zabezpečenie ekonomickej stability. Ich úloha sa dnes nekončí iba v priemyselných halách alebo na rokovaniach s vedením firiem. Sú aj nositeľmi pozitívnych zmien na národnej a medzinárodnej úrovni, čím potvrdzujú svoju nezastupiteľnú úlohu v tvorbe spravodlivejšieho sveta.
Odbory teda nie sú minulosťou. Sú živým dôkazom toho, že solidarita a spravodlivosť majú miesto aj v 21. storočí.
Najčastejšie otázky (FAQ)
1. Prečo sú odbory dôležité pre spoločnosť?
Odbory chránia práva zamestnancov, zabezpečujú lepšie pracovné podmienky a podporujú rovnosť na pracovisku. Svojou činnosťou posilňujú kolektívne vyjednávanie, čo vedie k spravodlivejším mzdám, bezpečnejším pracovným prostrediam a väčšej sociálnej istote. Ich úloha však presahuje pracovný trh – prispievajú k stabilite a spravodlivosti celej spoločnosti tým, že obhajujú práva marginalizovaných skupín a znižujú sociálne nerovnosti. Odbory zároveň posilňujú demokratické procesy, pretože umožňujú zamestnancom aktívne sa zapájať do rozhodnutí, ktoré ovplyvňujú ich životy.
2. Ako sa odbory zapájajú do moderných výziev, ako je digitalizácia?
Odbory spolupracujú s odborníkmi a legislatívou na prispôsobení pracovného trhu potrebám modernej doby, aby chránili zamestnancov pred negatívnymi dôsledkami digitálnej transformácie. Zameriavajú sa na zavádzanie spravodlivých pravidiel pre prácu na diaľku, ochranu údajov zamestnancov a zabezpečenie adekvátneho odmeňovania v digitalizovaných sektoroch. Podporujú rekvalifikáciu a vzdelávanie zamestnancov, aby títo dokázali držať krok s technologickými zmenami. Odbory tiež upozorňujú na riziká, ako sú strata pracovných miest či zvyšovanie nerovností, a hľadajú riešenia, ktoré zachovávajú sociálnu spravodlivosť.
3. Sú odbory politicky neutrálne?
Áno. Odbory sa sústreďujú na ochranu práv pracujúcich a zlepšovanie ich pracovných podmienok bez ohľadu na politickú orientáciu. Ich hlavnou úlohou je zastupovať záujmy zamestnancov a presadzovať lepšie pracovné podmienky prostredníctvom vyjednávania s firmami a legislatívou. Hoci môžu podporovať iniciatívy, ktoré majú pozitívny dopad na zamestnancov, neviažu sa na žiadnu konkrétnu politickú stranu. Ich činnosť je založená na hodnotách solidarity, spravodlivosti a sociálnej ochrany, ktoré presahujú politické hranice.
4. Ako odbory prispievajú k ekologickým cieľom?
Odbory podporujú iniciatívy na zelenú transformáciu trhu práce, pričom dbajú na to, aby ekologické zmeny nepoškodzovali práva a záujmy pracujúcich. V spolupráci so zamestnávateľmi a legislatívou presadzujú stratégie, ktoré kombinujú ochranu životného prostredia s udržaním pracovných miest. Angažujú sa v tvorbe politiky spravodlivej transformácie, ktorá zabezpečuje rekvalifikáciu zamestnancov v odvetviach ovplyvnených ekologickými opatreniami. Odbory tak zohrávajú dôležitú úlohu pri vytváraní udržateľného trhu práce, ktorý podporuje sociálnu aj environmentálnu spravodlivosť.
5. Ako sa môžu jednotlivci zapojiť do činnosti odborov?
Zapojenie do odborových zväzov je najlepším spôsobom, ako podporiť ich činnosť. Stačí kontaktovať odbory vo vašej profesii alebo regióne a informovať sa o podmienkach členstva. Ako člen môžete prispievať svojimi skúsenosťami, zúčastňovať sa na diskusiách a hlasovaniach a pomáhať formovať pracovné podmienky vo svojom odvetví. Odbory ponúkajú tiež možnosť aktívne sa podieľať na organizovaní kampaní a vyjednávaní, čím podporíte nielen seba, ale aj širšiu komunitu pracujúcich vo vašom okolí.
Zdroj: https://www.facebook.com/photo/?fbid=973834584778036&set=a.470020795159420&locale=sk_SK
Branislav Balogh
